---

🚀 Tuntas Taktis! Training Implementasi Kinerja ASN , Integrasi Perencanaan Anggaran & SAKIP: Kunci Birokrasi Berbasis Hasil

Pengantar: Revolusi Kinerja ASN Menuju Akuntabilitas Penuh

Training Implementasi Kinerja ASN . Di era Reformasi Birokrasi 4.0, tuntutan masyarakat terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) semakin tinggi. ASN tidak lagi hanya dinilai dari rutinitas dan output administrasi semata, melainkan dari kontribusi nyata (outcome) terhadap pencapaian tujuan organisasi dan dampak positif bagi publik.

Penerapan PermenPANRB 6 2022 Kinerja ASN. Untuk mewujudkan birokrasi yang adaptif, berorientasi hasil, dan efisien, diperlukan sebuah kerangka kerja terpadu. Kerangka kerja ini mengintegrasikan secara harmonis antara Manajemen Kinerja ASN Individu dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Integrasi inilah yang menjadi fokus utama dan esensi dari program Training Implementasi Kinerja ASN.

Strategi Peningkatan Nilai Evaluasi SAKIP hadir sebagai solusi strategis untuk menjembatani kesenjangan pemahaman dan keterampilan ASN dalam mengelola kinerja secara holistik, mulai dari penyusunan rencana strategis, penganggaran yang selaras, pengukuran kinerja individu dan organisasi, hingga pelaporan akuntabilitas yang transparan dan berbasis outcome.

Memahami Pilar Utama: Definisi dan Konsep Integrasi

Untuk memastikan implementasi yang efektif, penting bagi ASN untuk memahami definisi dan keterkaitan antara tiga pilar utama dalam Teknik Cascading Kinerja dan Anggaran Pemerintah:

1. Pengertian Kinerja ASN yang Terintegrasi

Kinerja ASN yang terintegrasi merujuk pada sebuah sistem manajemen kinerja yang menghubungkan secara linier dan hierarkis kinerja individu ASN dengan sasaran strategis instansi. Ini melibatkan:

• Penetapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang merupakan turunan (cascading) langsung dari Perjanjian Kinerja (PK) pimpinan instansi.
• Pengukuran Kinerja yang fokus pada outcome dan indikator kinerja utama (IKU) organisasi.
• Evaluasi Kinerja yang digunakan sebagai dasar pengembangan kompetensi dan kebijakan reward & punishment.

2. Sistem Perencanaan Anggaran Berbasis Kinerja (SPABK)

Ini adalah pendekatan penganggaran yang mengaitkan setiap alokasi dana dengan kinerja yang diharapkan. Prinsip utamanya adalah Anggaran Berbasis Hasil (Money Follows Function/Outcome).

Integrasinya berarti anggaran yang dialokasikan harus secara jelas mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan (Renstra dan Renja), sehingga pemborosan dapat diminimalisir dan efektivitas belanja negara/daerah dapat ditingkatkan.

3. Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)

SAKIP adalah sistem terintegrasi yang mencakup seluruh rangkaian kegiatan mulai dari perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, pelaporan, dan evaluasi kinerja instansi pemerintah. SAKIP bertujuan untuk:

• Menjamin penggunaan anggaran negara/daerah secara efisien dan efektif.
• Menghasilkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada publik.
• Mendorong Instansi Pemerintah untuk mencapai predikat AA (Sangat Memuaskan) dalam evaluasi kinerja KemenPANRB.

Tujuan Strategis dan Urgensi Mengikuti Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Mengikuti Training Implementasi Kinerja ASN bukan sekadar pemenuhan kewajiban, tetapi sebuah investasi strategis bagi masa depan birokrasi yang lebih baik.

1. Tujuan Utama Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Tujuan diselenggarakannya Bimtek ini mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional:

• Meningkatkan Pemahaman Regulasi: Membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang regulasi terbaru terkait SAKIP (Perpres No. 29/2014) dan Manajemen Kinerja ASN (PermenPANRB No. 6 & 7 Tahun 2022).
• Mengintegrasikan Perencanaan: Menguasai teknik penyusunan dokumen perencanaan kinerja (Renstra, Renja, Perjanjian Kinerja) yang selaras (ter-cascading) hingga ke level individu ASN (SKP).
• Meningkatkan Efisiensi Anggaran: Mampu merencanakan dan mengalokasikan anggaran yang benar-benar berbasis kinerja dan outcome, bukan hanya sekadar input dan proses.
• Menguatkan Akuntabilitas: Terampil dalam melakukan pengukuran, pengumpulan data, dan penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) yang valid, jujur, dan transparan.
• Mendukung Peningkatan Nilai Evaluasi: Memberikan strategi taktis untuk meningkatkan nilai evaluasi SAKIP instansi, dari C/CC menjadi B, A, atau bahkan AA.

2. Urgensi Mengikuti Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Urgensi mengikuti Bimtek ini didasari oleh beberapa faktor mendesak dalam Reformasi Birokrasi:

• Tuntutan Regulasi Wajib: Implementasi SAKIP dan manajemen kinerja ASN berbasis PermenPANRB terbaru adalah kewajiban mutlak bagi seluruh instansi pemerintah. Kegagalan implementasi berakibat pada rendahnya nilai akuntabilitas dan sorotan dari lembaga pengawas.
• Ancaman Inefisiensi Anggaran: Tanpa integrasi yang baik, instansi berisiko tinggi melakukan pemborosan anggaran untuk program/kegiatan yang tidak berdampak signifikan (zero impact), yang bertentangan dengan prinsip Good Governance.
• Kesenjangan Kompetensi: Masih banyak ASN, terutama di unit teknis, yang kesulitan menerjemahkan sasaran strategis organisasi menjadi kegiatan dan indikator kinerja individu yang terukur (SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
• Mendukung Smart dan Digital Government: Bimtek ini menjadi fondasi bagi penerapan sistem kinerja digital (E-Kinerja) yang membutuhkan data kinerja yang valid dan terstruktur.

Manfaat Spesifik bagi Peserta dan Instansi

Training Implementasi Kinerja ASN memberikan manfaat ganda, baik untuk pengembangan kapasitas individu maupun peningkatan kualitas tata kelola instansi secara keseluruhan.

Manfaat bagi Peserta (ASN)	Manfaat bagi Instansi Pemerintah
Karier & Kompetensi: Menguasai kompetensi manajerial dan teknis yang krusial, menjadi ASN yang in-demand di bidang perencanaan, penganggaran, dan evaluasi.	Peningkatan Nilai SAKIP: Strategi praktis untuk meraih nilai akuntabilitas terbaik dari KemenPANRB, membuka jalan menuju Zona Integritas.
Keterlibatan Jelas: Memahami secara pasti kontribusi individu terhadap target organisasi (cascading), meningkatkan sense of belonging dan motivasi kerja.	Efisiensi & Penghematan: Anggaran dialokasikan lebih tepat sasaran, mengurangi program/kegiatan yang tidak berdampak.
Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Mampu menyajikan data kinerja yang akurat untuk dasar evaluasi dan rekomendasi pimpinan.	Transparansi & Good Governance: Menyediakan laporan kinerja (LKjIP) yang kredibel dan transparan sebagai wujud pertanggungjawaban publik.

Target Peserta dan Materi Komprehensif Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

1. Target Peserta

Training Implementasi Kinerja ASN sangat dianjurkan untuk:

• Pejabat Perencana: Kepala Bagian/Subbagian Perencanaan, Staf Ahli Perencanaan, dan Tim Penyusun Dokumen Perencanaan (Renstra, Renja).
• Pejabat Pengelola Keuangan/Anggaran: Kepala Bagian Keuangan, Staf Bendahara, dan pihak yang terlibat dalam penyusunan RKA (Rencana Kerja dan Anggaran).
• Pejabat Penilai Kinerja: Pejabat Struktural Eselon III dan IV, atau Pejabat yang ditunjuk sebagai tim pengelola kinerja/kepegawaian.
• ASN Umum: Seluruh ASN (PNS/PPPK) yang ditugaskan sebagai pengelola data kinerja, penyusun LKjIP, atau terlibat dalam proses evaluasi.

2. Materi Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Materi Training Implementasi Kinerja ASN dirancang secara praktis dan mendalam, meliputi:

• Modul I: Kebijakan dan Konsep Dasar
  • Regulasi Terbaru SAKIP & Manajemen Kinerja ASN (PermenPANRB No. 6 & 7 Tahun 2022).
  • Konsep Kinerja Berbasis Outcome (Hasil) vs Output (Keluaran).
• Modul II: Perencanaan Kinerja yang Terintegrasi
  • Teknik Cascading Kinerja: Dari Visi/Misi ke Sasaran Strategis Organisasi hingga Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
  • Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Individu (IKI) yang SMART.
  • Integrasi Anggaran ke dalam Perjanjian Kinerja (PK) dan RKA-K/L/D.
• Modul III: Pengukuran dan Pengelolaan Data Kinerja
  • Pengumpulan Data Kinerja yang Valid dan Akurat.
  • Penggunaan Aplikasi E-Kinerja dan E-SAKIP (Jika relevan).
  • Metode Pengukuran Kinerja Organisasi dan Individu.
• Modul IV: Pelaporan dan Evaluasi Kinerja (LKjIP)
  • Teknik Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP).
  • Analisis Capaian Kinerja dan Identifikasi Faktor Keberhasilan/Kegagalan.
  • Strategi Taktis Menghadapi Evaluasi SAKIP KemenPANRB dan Tindak Lanjut Rekomendasi.

---

Jangan Biarkan Instansi Anda Tertinggal dalam Era Akuntabilitas Kinerja!

Diperlukan lebih dari sekadar pemahaman teoritis; dibutuhkan kemampuan taktis untuk mengimplementasikan integrasi kinerja ASN, perencanaan anggaran, dan SAKIP secara mulus.

Pusat Edukasi Indonesia, sebagai lembaga pelatihan terdepan dengan rekam jejak teruji dalam mendukung Reformasi Birokrasi, mengundang Anda untuk mengikuti Training Implementasi Kinerja ASN. Kami menawarkan kurikulum terbaru, studi kasus nyata, dan dibimbing langsung oleh praktisi/akademisi terbaik di bidang SAKIP dan Manajemen Kinerja.

Tingkatkan nilai akuntabilitas instansi Anda, optimalkan penggunaan anggaran, dan jadikan diri Anda ASN yang kompeten, transparan, dan berorientasi hasil.

Segera Daftarkan Diri Anda dan Tim Sekarang Juga! Raih Predikat Kinerja Terbaik dan Jadilah Bagian dari Birokrasi Kelas Dunia. Masa Depan Pemerintahan Yang Efisien dan Akuntabel Ada di Tangan Anda!

---

Integrasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan SAKIP merupakan fondasi yang tidak dapat ditawar lagi dalam mewujudkan Good Governance. Bimtek ini menjadi katalisator penting bagi ASN untuk mentransformasi diri dari birokrasi yang berbasis proses menjadi birokrasi yang berbasis hasil (outcome). Keberhasilan instansi pemerintah mencapai target strategisnya sangat bergantung pada kualitas implementasi SAKIP dan manajemen kinerja yang terintegrasi, yang mana kuncinya ada pada kompetensi setiap ASN.

---

Metode Training Implementasi Kinerja ASN dengan Sistem Perencanaan Anggaran dan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Narasumber:

Narasumber dalam Bimtek/Pelatihan ini adalah Trainer yang berpengalaman di bidang masing-masing dan Tersertifikasi BNSP. Narasumber kami dari kalangan Kementrian, Praktisi, Akademisi dan Konsultan. Narasumber kami juga open diskusi sebelum dan sesudah kegiatan berlangsung, agar semua masalah yang dihadapi oleh peserta dapat terselesaikan dan tercapainya tujuan dari peserta.

Pilihan Lokasi Kegiatan:

Bimtek dan Pelatihan ini dilaksanakan di Beberapa kota besar di Indonesia Seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Bali, Batam, Surabaya, Malang, Medan, Makassar, Lampung, Semarang, Manado, Balikpapan, Samarinda, Banjarmasin, Palembang, Maluku, Papua dan Kota-kota besar lainnya. Peserta dapat request kota pilihan sesuai permintaan dengan menghubungi Tim kami.

Fasilitas Peserta Pelatihan

• Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta

Legalitas Kami

• SK KEMENKUM-HAM RI

Nomor AHU-0040093.AH.01.01.TAHUN 2025

• Akta Pendirian

Akta No. 44, Tanggal 16 Mei 2025 dibuat oleh Notaris Wenika Priastuti Agustini, S.H., M.KN.

• Nomor Induk Berusaha (NIB)

2305250063339

DAFTAR SEKARANG dan Amankan Kursi Anda! KLIK DI SINI UNTUK REGISTRASI (https://wa.me/6282138412796)

Untuk informasi pendaftaran, hubungi kami:

• Lady – Telepon/WA : 0821 3841 2796
• Email: bimtekdiklat44@gmali.com
• Website: https://www.bimtekdiklat.com