Bimtek KPI SDM RS – Penyusunan Indikator Kinerja SDM Rumah Sakit
Bimtek KPI SDM RS – Penyusunan Indikator Kinerja SDM Rumah Sakit
Bimtek KPI SDM RS. Key Performance Indicator (KPI) sebagai unsur yang sangat terpenting dalam sistem manajemen kinerja, yang merupakan jantung dalam siklus performance management, berupa Performance Planning, Performance Coaching & Performance Appraisal. Seorang karyawan akan konsentrasi dalam bekerja bila mengetahui dengan jelas KPI- nya. Dengan penyusunan Key Performance Indicator yang baik dan benar, maka penilaian bisa lebih objektif dan mampu mendorong internalisasi Core Values Organisasi.
Dengan KPI pula seseorang dapat mengetahui area dimana ia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan target yang telah disepakati. KPI juga merupakan alat komunikasi atasan dengan bawahan, serta alat komunikasi keinginan rumah sakit ke semua lini organisasi. KPI seharusnya bukan hanya mencerminkan target yang harus dicapai. Selanjutnya KPI juga sebaiknya secara eksplisit menyatakan kemampuan proses yang harus dicapai, sehingga target rumah sakit juga tercapai. Melalui pendekatan proses maka keterkaitan antar divisi atau departemen menjadi suatu jawaban mutlak keberhasilan berbagai metode sistem manajemen kinerja).
Bimtek KPI SDM RS bertujuan untuk Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan peserta dalam menyusun Indikator Kinerja (KPI) sebagai dasar penilaian kinerja
Mengukur KPI (Key Performance Indicators) di institusi kesehatan memegang peran vital dalam memastikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan berkelanjutan.
Dengan menetapkan indikator kinerja yang relevan, seperti tingkat kepuasan pasien, waktu tunggu, dan efektivitas pengobatan, institusi dapat menilai efektivitas layanan yang disediakan dan mengidentifikasi area-area yang perlu perbaikan.
Tak hanya itu, pengukuran KPI, misalnya KPI rumah sakit juga membantu institusi mengoptimalkan efisiensi operasional.
Materi Bimbingan Teknis KPI SDM RS
- Analisis Lingkungan External
- Analisis Internal Rumah Sakit
- Menyusun Target Organisasi & Target Individu
- Target Kinerja RS Pada Evel Divisi/Departemen
- Identifikasi KPI Dari Beragam Peran Dalam Rumah Sakit
- Merancang Dan Menetapkan Individual Performance Scorecard Berlandaskan Pada RS & Departemen Scorecard
- Merancang Strategi Mapping Dan Sasaran Kinerja RS Dengan Pendekatan Balanced Scorecard
- Menggunakan Pendekatan Integrasi Untuk Meningkatkan Kinerja RS: Corporate, Departemen & Individual Scorecard
Kami LEMBAGA STUDI MANAJEMEN AKUNTANSI DAN PEMERINTAHAN Mengharapkan Keikutsertaan Rumah Sakit Umum, Daerah dan Swasta. Terkait Bimtek KPI SDM RS
